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Sympathische Schwächen

In Vorstellungsgesprächen werden Sie nach Ihren Stärken und nach den Schwächen gefragt. Der Grund, warum Personaler nach Schwächen Fragen ist, um sie noch besser einschätzen zu können. Sie kennen sicherlich Fragen wie: „Welche Eigenschaft würden Sie an sich ändern?“ oder „Zählen Sie bitte drei Schwächen auf“. Oftmals ist es auch der Fall, dass Personaler nicht immer direkt nach Schwächen fragen. Der Clou:  Schwächen offenbaren die Grenzen des Bewerbers und können gegebenenfalls eine Absage für die Stelle bedeuten. Für Personaler ist es also wichtig zu erfahren, wer genau ins Team kommt. Es geht gar nicht darum, den Bewerber bloßzustellen, denn sympathische Schwächen sind nicht direkt ein Ausschließ-Kriterium. Wichtig ist demnach, dass Sie sympathisch wirken.

Schließlich wollen Sie die Möglichkeit nicht verpassen, die angebotene Stelle zu bekommen. Jetzt heißt es, sympathische Schwächen nennen zu können. Doch was genau sind sympathische Schwächen?

Vorab das Wichtigste: Es kann keine pauschale Antwort auf die Frage gegeben werden, denn es kommt auf individuell drauf an. Denn was für den einen als sympathische Schwäche eingestuft wird, wäre bei einer anderen Führungskraft absolut inakzeptabel. Ein Beispiel wenn Sie sich als Dozent in einer Universität bewerben „Ich habe Schwierigkeiten, vor vielen Menschen zu sprechen“, dass wäre kontraproduktiv für die ausgeschriebene Stelle. Dies ist also branchenabhängig. Hingegen kann bei einer Kassiererin Rechtschreibfehler oder Grammatikfehler als sympathische Schwäche durchgehen. Bei einer Bewerbung als Sekretärin würde es nicht durchgehen, um die Stelle zu bekommen.

Beispiele für geringe Fähigkeiten

  • Unzureichende Fremdsprachenkenntnisse
  • Schwache Rechtschreibkenntnisse
  • Wenig Sicherheit bei Präsentationen
  • Wenig technisches Verständnis
  • Schlechtes Organisationsvermögen
  • Wenig kreatives Denken

 

Damit der Personaler Ihre Schwächen als sympathisch empfinden können Sie so vorgehen:

 

„Ich habe unzureichende Fremdsprachenkenntnisse im Spanischen. Meine Aussprache ist demnach nicht immer verständlich. Glücklicherweise gibt es Sprach-Apps, mit denen ich an meiner Aussprache arbeiten kann, sodass ich meine Fähigkeiten kontinuierlich verbessere.“

Darüber hinaus gibt es auch unsympathische Schwächen, die sich als sehr negativ einstufen lassen. Wie beispielsweise

 

  • aggressives Verhalten
  • häufige Krankmeldungen
  • Streitsucht
  • Verschlafen
  • Respektloses Verhalten

 

Zudem ist es wichtig, dass Sie ehrliche Antworten geben. Zudem ist es sinnvoll, einen konstruktiven Umgang mit den Schwächen hervorheben, sodass der Personaler weiß, dass die Schwächen zum Vorschein im Berufsalltag kommen, aber diese kein Ausschließungskriterium für die Bewerbung aufweist.

 

Wie können Sie sympathische Schwächen selbst einordnen?

Reflektieren Sie, in welchen Situationen Sie sich wie genau verhalten. Fragen Sie sich, wann Sie bei anderen auf Konflikte zugestoßen sind. Sie können auch gerne Freunde und Familie nach der ehrlichen Meinung dazu fragen. Zudem sollten Sie sich mit der konkreten Stellenanzeige auseinandersetzen. Lesen Sie die Soft Skills genau durch und beachten Sie welche Stärken ein Bewerber mitbringen sollte. Dadurch erfahren Sie im Umkehrschluss auch, welche Schwächen Nicht als unsympathisch eingestuft werden.

 


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Über den Author
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Derya
Hallo, ich bin Derya und studiere "Crossmedia Communication & Management" in Bielefeld. Neben meiner Leidenschaft für das Lesen, begeistere ich mich für das Verfassen von kreativen Texten.
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